На смоленьщине кадровый голод

Ситуация на рынке труда стабильная, но квалифицированных кадров не хватает. Руководитель Департамента государственной службы занятости оценил кадровый спрос и предложение в регионе.


Спрос и предложение на региональном рынке труда соотносятся как один к одному. То есть, теоретически на каждую вакантную должность есть человек, нуждающийся в работе. На практике получается, что руководителям предприятий требуются квалифицированные кадры, а их не так-то и много. Образовательные учреждения слишком медленно реагируют на изменения рынка труда. Часть работодателей в этом году были вынуждены высвобождать имеющиеся рабочие места. 
Наиболее востребованы в нашем регионе рабочие специальности. Кроме них остро ощущается недостаток врачей, кроме дантистов, педагогов, инженеров и технологов. Вместе с тем в Смоленске есть медакадемия, СмолГУ и филиал МЭИ. Эти вузы ежегодно выпускают дипломированных специалистов, однако, выпускники не стремятся занять вакантные должности по своему профилю. 
Что касается медиков, то в нашем регионе активно работают представители Москвы и Санкт-Петербурга, предлагая выпускникам и достойную оплату труда, и карьерный рост. Показательно, что в секторе строительства на десять вакантных мест есть только три специалиста. Немногие соглашаются работать здесь за двадцать тысяч, когда в соседнем регионе могут получить шестьдесят. В Смоленской области активно привлекают трудовые ресурсы из сопредельных государств. Им предлагают компенсации в 2, 5 тысячи рублей по  медицинскому страхованию и возмещение денег по найму жилья в размере шести тысяч. В прошлом году на это предложение откликнулись четыреста человек, в этом году ожидается около трёхсот пятидесяти.